新个性网一片好心没盖住于东来的爹味
近日，胖东来创始人于东来在社交媒体上的一系列举动引发了广泛的讨论与争议。他提出了一系列关于员工婚礼、彩礼及家庭支持的新规定，初衷似乎是为了提倡节俭、减轻员工的经济负担，然而却被批评为“爹味”十足。这让我们不禁思索，一个企业 leader 的职能与界限究竟应该是何？
在现代社会，婚礼、彩礼以及孩子的置业难题，无疑是年轻人面临的重要难题。于东来的初衷是希望通过限制彩礼、婚宴等举动，来倡导一种文明的新风尚，反对铺张浪费，重塑价格观。从这一点来看，其想法固然值得肯定，尤其是在天价彩礼和婚宴浪费现象严重的当下。
然而，难题的关键在于，这些决定实际上深深干涉了员工的私人生活。员工的婚礼是否盛大、彩礼的金额是否合理，以及是否依赖父母的支持，涉及到个人的生活选择，而这显然不在一个企业的管理范围之内。从社会职责感的角度，企业当然可以对员工进行适度的引导和倡导，但绝不应当以规定的形式强硬干预。
于东来的行为引发了一些不满的声音。他的规定被认为是对员工私人事务的无理干涉，有人甚至质疑其“管得太宽”。在讨论中，不少人用“爹味”来形容其行为，暗示这种态度过于家长式，忽视了年轻人对自主生活的渴望。想要倡导新风尚，更多的是要给员工提供自在选择的空间，而非以“取消一切福利”来威胁。
除了这些之后，实施这些政策在实际操作上也存在不少困难。拿“不允许员工靠父母买房买车”这一条来说，各个员工的家庭背景及经济状况千差万别，怎样界定“依赖”的标准？这不仅给于东来的决策埋下了诸多不确定性，甚至可能使其处于法律的风险之中。根据我国劳动法，用人单位应尊重劳动者的个人权利，企业对于员工的私人生活不应干涉。
那么，对于胖东来来说，怎样以更合理的方式来倡导节约呢？可以借鉴其之前实施的“禁止员工相互随礼”的措施，通过正向激励来鼓励员工。比如，对于选择不支付彩礼的员工给予一些福利上的奖励，或者设立节约基金，帮助员工在更合理的指导下共同解决经济压力。
小编认为啊，虽然于东来的出发点是好的，但一片好心没盖住于东来的爹味，反而使得其良好的初衷被扭曲。倡导新风尚的方式应从尊重和领悟出发，而不是以强硬的措施来干预员工的私生活。希望未来能有更多的企业在引导员职业生活时，更加关注员工的自我选择和提高空间，才能实现真正的和谐共赢。
